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一直保持较高的增速

作者:admin 来源:未知  点击:98
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此次峰会上,51社保为在薪酬福利,人才激励,企业文化建设等方面有突出贡献的21家企业颁发了最佳人才激励奖和最具文化价值奖两类奖项。

在人口红利消失的大背景下,经济增长会在2019年保持平稳和略微下滑的趋势 --

人口增长的放缓最直接的导致劳动力数量增长的放缓。

传统的薪酬设计中,代扣代缴方式下个人不直接接触且并不关心税务,而改革后税务通过远程端(app、web)直通 c 端。这会带来很大的变化 --

以前的薪酬设计更多是技术活,职位职等体系套档定薪;以后的薪酬设计则更多是组织管理变革,不懂业务的 hr

在新常态下,企业规模和盈利的增长速度也有很大的变化,由此人力资源管理的投入总量也会发生变化。

国税总局60号公告第22条:扣缴义务人和税务机关应当告知纳税人办理专项附加扣除的方式和渠道,鼓励并引导纳税人采用远程办税端报送信息。

如果企业的业务不合理,不仅仅会触发社保问题,还有各种更多的复杂问题,所以企业在处理薪酬设计的过程中,不仅仅要考虑法律问题,更是要从商业逻辑等底层逻辑进行考虑。

2019年,企业合规的趋势已经明显,拥抱变化,从设计和实操等多方面进行薪酬福利的设计才是全面解决问题的根本方法。

中国第一波的人口红利是农民工的大量牺牲,这一波红利成就了现在中国经济发展的高速增长;中国农村城镇化是继农民工之后的第二波红利,在这波红利之下,消费下沉成为了必然的趋势。

国际劳工组织发布《全球工资报告》,根据136个国家的统计数据指出,2017年全球实际工资增长1.8%,为十年来最低,尤其是发达国家工资增长缓慢。二十国集团(g20)中发达国家的实际工资涨幅仅为0.4%,已经连续两年下降。2017年中国的工资增长量超过5%。中国平均实际工资在过去的10年里增长了一倍,一直保持较高的增速。

事实上,过去的20年中,中国的工资增长在全球都是非常罕见的。而在新形势下,一方面中国经济增速放缓,低劳动力成本时代终结,企业需要消化更大的合规成本,企业的压力变得非常大;另外一方面,中国的企业薪酬一直保持高速增长,这种薪酬的增长刚性不可能立即急刹车

-- 双重压力下企业面临非常重大的薪酬变革。

中国在上世纪90年代开始福利货币化,各类福利纷纷取消折为现金薪酬。工资薪资上升,企业成本上升,到现在,历史轮回,未来的薪酬会重新出现“工资福利化”的趋势,一方面,福利所占比重会越来越高;另一方面,福利在全面薪酬中的重要性也会越来越高。

中国人口的数量级增长趋势已经停止,人口红利正在逐步消失。近20年以来,中国的新出生人口减少了将近9000万人 --

会很难驾驭。商业模式变革、组织管理变革会驱动企业的薪酬变革,而从用工顶层设计开始,结合“业务 - 主体 - 关系 - 行为 - 所得 - 薪税 -

以前的薪酬设计重心是企业:一个主体下多个员工的薪酬体系,做职位体系等等,职级、通道、体系……是重点,属于工业化思维;未来的薪酬设计重心是自然人:一个自然人纳税识别码上多种收入聚合,属于用户化思维

政策沟通成本、纳税信息透明、个人纳税意识、税务试错成本都变高,hr 更需要高度重视校验防错、证据留痕、信息保密。

-- 更加注重个体,尤其是高收入个体需要定制化设计。

社保”等一脉相承,一体化的进行薪酬福利的设计。

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